Você sabe que a ausência da adoção de medidas de compliance trabalhista poderá afetar a reputação da sua empresa?
Compliance trabalhista significa o cumprimento das normas trabalhistas, o qual é formado por um conjunto de normas e práticas que devem ser adotadas pela sua empresa, com o intuito de garantir que as suas atividades estejam em conformidade com as leis trabalhistas do Brasil.
Os principais pontos do compliance são:
– Redução de riscos: adotar esse método ajuda a evitar questões trabalhistas, como multas e sanções;
– Promoção de um ambiente saudável: estimula um ambiente ético e transparente, respeitando o direito de seus trabalhadores.
Para inserir o compliance em seus negócios, é recomendado que se utilize de algumas táticas, as quais vamos comentar a seguir:
– Revisão de contrato trabalhista: através da análise e fiscalização dos contratos, deve ser avaliado todos os acordos à luz da legislação trabalhista;
– Controle de jornada de trabalho: monitorar a jornada de seus empregados, controlando as horas extras, descanso e os intervalos;
– Respeito às normas de segurança do trabalho: assim, você garante um ambiente de trabalho seguro e com as condições que devem ser preservadas para seus trabalhadores;
– Treinamento de funcionários: capacitação de todos os funcionários, principalmente para instruir sobre as normas éticas e como evitar qualquer situação de desconforto ou assédio;
– Canal de denúncia: estabelecer um canal onde os trabalhadores possam relatar qualquer situação desconfortável que estejam vivenciando.
Alguns benefícios que você pode alcançar seguindo essas dicas do compliance são: redução de ações judiciais, aumento da produtividade, possuir um ambiente seguro e zelar pela imagem da sua empresa.
