Algumas situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho podem ser enquadradas como ass\u00e9dio moral e podem gerar reclama\u00e7\u00f5es de direitos na Justi\u00e7a, revis\u00e3o de condutas de empresas e de gest\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico, al\u00e9m de outras a\u00e7\u00f5es com foco em eliminar essa viol\u00eancia do local de trabalho. As principais condutas que se caracterizam como ass\u00e9dio moral s\u00e3o:<\/p>\n
– Retirar a autonomia do trabalhador ou contestar, a todo o momento, suas decis\u00f5es;
\n– Sobrecarregar o trabalhador ou retirar o trabalho de sua responsabilidade com o objetivo de provocar a sensa\u00e7\u00e3o de inutilidade e incompet\u00eancia;
\n– Ignorar a presen\u00e7a do trabalhador, dirigindo-se apenas aos demais colegas
\n– Obrigar a cumprir tarefas humilhantes;
\n– Gritar, xingar ou falar de forma desrespeitosa;
\n– Espalhar rumores ou boatos ofensivos sobre a pessoa;
\n– Ignorar problemas de sa\u00fade;
\n– Criticar a vida particular da v\u00ed\u00adtima;
\n– Atribuir apelidos pejorativos;
\n– Impor puni\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, como dancinhas;
\n– Expor e enviar mensagens depreciativas em grupos de trabalho e nas redes sociais;
\nIsolar fisicamente o trabalhador para que n\u00e3o haja comunica\u00e7\u00e3o com os demais colegas;
\n– Desconsiderar, ironizar, desacreditar injustificadamente as opini\u00f5es do trabalhador;
\nImpor condi\u00e7\u00f5es e regras de trabalho personalizadas, de car\u00e1ter humilhante e diferentes das atribu\u00ed\u00addas aos demais;
\n– Delegar tarefas imposs\u00ed\u00adveis e prazos incompat\u00ed\u00adveis para finaliza\u00e7\u00e3o de um trabalho;
\n– Manipular informa\u00e7\u00f5es, deixando de repass\u00e1-las com a devida anteced\u00eancia necess\u00e1ria para que o trabalhador realize suas atividades;
\n– Vigil\u00e2ncia excessiva ou limitar o n\u00famero de vezes que o trabalhador vai ao banheiro e monitorar o tempo que l\u00e1 ele permanece;
\n– Advertir arbitrariamente;
\n– Incentivar o controle de um trabalhador por outro, criando um controle fora do contexto da estrutura hier\u00e1rquica, para gerar desconfian\u00e7a e evitar a solidariedade entre colegas.<\/p>\n
O ass\u00e9dio moral \u00e9 um problema grave, que adoece milhares de trabalhadores, cotidianamente e se apresenta como uma forma cruel de explora\u00e7\u00e3o de poder, baseada, em especial, em quest\u00f5es sociais, econ\u00f4micas e de g\u00eanero. Essa \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o oficial da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Algumas situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho podem ser enquadradas como ass\u00e9dio moral e podem gerar reclama\u00e7\u00f5es de direitos na Justi\u00e7a, revis\u00e3o de condutas de empresas e de gest\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico, al\u00e9m de outras a\u00e7\u00f5es com foco em eliminar essa viol\u00eancia do local de trabalho. As principais condutas que se caracterizam como ass\u00e9dio moral s\u00e3o: […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[85],"class_list":["post-5192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","tag-direitodotrabalho"],"yoast_head":"\n