{"id":4954,"date":"2023-06-01T15:48:40","date_gmt":"2023-06-01T18:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gm.adv.br\/?p=4954"},"modified":"2023-06-01T15:48:40","modified_gmt":"2023-06-01T18:48:40","slug":"trabalho-sem-carteira-assinada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gm.adv.br\/site\/trabalho-sem-carteira-assinada\/","title":{"rendered":"Trabalho sem carteira assinada: quais os riscos para sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda \u00e9 bem comum encontrar colaboradores de empresas com contrato de <\/span><b>trabalho sem carteira assinada.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Confira no que isso implica para a empresa:<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar os direitos trabalhistas de um colaborador, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o legal de toda empresa. Ter a <\/span><b>Carteira de trabalho e Previd\u00eancia Social, CTPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 uma garantia de uma s\u00e9rie de direitos e benef\u00edcios para os colaboradores. Entre os direitos est\u00e3o o recolhimento do <\/span><b>FGTS, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m de outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo os empres\u00e1rios sabendo de todos os problemas que o neg\u00f3cio pode ter se n\u00e3o cumprir as leis, ainda \u00e9 comum encontrar funcion\u00e1rios sem os direitos garantidos atrav\u00e9s da <\/span><b>Carteira de trabalho.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador frio pode ou deve bater o ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na \u00e2nsia de conseguir um <\/span><b>posto de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para muitas vezes sustentar a fam\u00edlia, a pessoa se sujeita e acaba aceitando uma oferta de trabalho sem carteira assinada. Mesmo sabendo que esta \u00e9 uma forma ilegal de contratar, a justificativa do empregador por muitas vezes, \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o ser tempor\u00e1ria e acaba, assim que terminar o <\/span><b>per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contratar um funcion\u00e1rio e n\u00e3o assinar a carteira, dentro do que orienta o <\/span><b>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ele n\u00e3o tem nenhuma obriga\u00e7\u00e3o de registrar o ponto. Como n\u00e3o tem nenhum v\u00ednculo empregat\u00edcio comprovado com a empresa, consequentemente n\u00e3o pode ser cobrado por isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas se o colaborador, mesmo assim, registrar o ponto, \u00e9 uma maneira a mais de comprovar que trabalhou na empresa, e ter como solicitar e requerer seus <\/span><b>direitos trabalhistas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso torna o processo ainda mais complicado para a empresa, gerando maior dificuldade para a defesa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei, prev\u00ea a obrigatoriedade de registrar o colaborador em carteira, at\u00e9 5 dias \u00fateis ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Para quem n\u00e3o se adequar, a <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho, CLT,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estabelece multas para o empres\u00e1rio que manter funcion\u00e1rios \u201cfrios\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre eles destacamos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para empresas em geral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014 a multa \u00e9 o pagamento de R$ 3.000,00 por empregado que n\u00e3o est\u00e1 registrado, com acr\u00e9scimo do mesmo valor em caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Microempresas ou empresas de pequeno porte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 R$ 800,00 por empregado n\u00e3o registrado, com o aumento do mesmo valor para cada caso de reincid\u00eancia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que o empregador n\u00e3o assina a carteira?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas n\u00e3o registram a carteira de seus <\/span><b>colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para economizar, pois al\u00e9m do sal\u00e1rio, ainda tem os encargos necess\u00e1rios. Mas o gestor ou empres\u00e1rio, precisa saber, que as infra\u00e7\u00f5es ir\u00e3o gerar san\u00e7\u00f5es, custar\u00e3o bem mais caro do que legalizar o colaborador, al\u00e9m de responder judicialmente por esta irregularidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocorrem muitos casos de empresas ficarem demorando para n\u00e3o assinar a Carteira de Trabalho, at\u00e9 tomam o documento do trabalhador, mas nunca devolve assinada. Caso a empresa n\u00e3o assinar a carteira no prazo legal estipulado, o candidato n\u00e3o pode come\u00e7ar a trabalhar na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao n\u00e3o assinar a <\/span><b>carteira do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou ainda demorar para legalizar, as infra\u00e7\u00f5es administrativas que recair\u00e3o sobre a empresa s\u00e3o graves. Esta regra vale tanto para o contato de profissionais que ocupam vagas efetivas quanto para estagi\u00e1rios, jovem aprendiz e trabalhador tempor\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a empresa pode se proteger de a\u00e7\u00f5es e multas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, para evitar qualquer a\u00e7\u00e3o judicial ou o pagamento de multas, a empresa deve estar em dia conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Desta forma o empreendimento ir\u00e1 se precaver de problemas futuros.\u00a0 Ainda deve pagar um sal\u00e1rio compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o que exercer, sem aquele jeitinho brasileiro de \u201cpagar por fora da folha\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias formas que possibilitam e oportunizam o empres\u00e1rio de escolher a melhor op\u00e7\u00e3o, ou a modalidade mais indicada para seu tipo de neg\u00f3cio e a propor\u00e7\u00e3o dele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda quais s\u00e3o as principais formas de contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores que o empres\u00e1rio pode adotar:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Carteira assinada<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de experi\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por prazo determinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por prazo indeterminado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho intermitente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>&#8211; Est\u00e1gio<\/b><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0&#8211;\u00a0 <\/span><b>Jovem Aprendiz<\/b><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0&#8211;\u00a0 <\/span><b>Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha a melhor op\u00e7\u00e3o para sua empresa e mantenha tudo legalizado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas se por acaso, mesmo seguindo a legisla\u00e7\u00e3o a sua empresa tiver algum problema com a justi\u00e7a, procure um advogado especialista em<\/span><b> Direito Trabalhista, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para fazer a defesa do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s do escrit\u00f3rio de Advocacia Guaresi &amp; Milleo, estamos aqui para auxiliar voc\u00ea nas suas quest\u00f5es <\/span><b>trabalhistas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 apenas uma das \u00e1reas que atuamos. Tamb\u00e9m somos especialistas em <\/span><b>Direito Tribut\u00e1rio, Previdenci\u00e1rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre outros, tanto para<\/span><b> pessoa f\u00edsica quanto jur\u00eddica.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu acima, n\u00f3s da <\/span><b>Guaresi &amp; Mill\u00e9o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atuamos em diversas frentes, todas com um \u00fanico objetivo: resolver o seu problema.\u00a0 Entre em contato conosco e agende uma conversa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.gm.adv.br\/fale-com-a-guaresi-e-milleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4246 size-full\" src=\"https:\/\/www.gm.adv.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/tem-interesse-em-conversar-com-um-de-nossos-advogados-especialistas-1.webp\" alt=\"escrit\u00f3rio de advocacia banner entre em contato\" width=\"750\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este conte\u00fado foi produzido pelo <\/span><b>Escrit\u00f3rio de Advocacia Guaresi e Mill\u00e9o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Advogados Associados, h\u00e1 mais de 25 anos prestando servi\u00e7os em advocacia na cidade de Conc\u00f3rdia\u2013 SC e regi\u00e3o Oeste Catarinense. Continue acompanhando <\/span><a href=\"https:\/\/gm.adv.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>nosso blog<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">para n\u00e3o perder mais nenhum conte\u00fado exclusivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ainda \u00e9 bem comum encontrar colaboradores de empresas com contrato de trabalho sem carteira assinada. 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