{"id":3459,"date":"2022-05-05T08:28:59","date_gmt":"2022-05-05T11:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gm.adv.br\/?p=3459"},"modified":"2022-05-05T08:28:59","modified_gmt":"2022-05-05T11:28:59","slug":"penalidade-de-demissao-por-conduta-desidiosa-no-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gm.adv.br\/site\/2022\/05\/05\/penalidade-de-demissao-por-conduta-desidiosa-no-servico-publico\/","title":{"rendered":"Penalidade de demiss\u00e3o por conduta desidiosa no servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

A aplica\u00e7\u00e3o da penalidade de demiss\u00e3o ao servidor p\u00fablico somente pode ocorrer por interm\u00e9dio do Processo Administrativo Disciplinar, devendo ser assegurado o contradit\u00f3rio e a ampla defesa.<\/span><\/p>\n

Um dos motivos que justificaria a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade mais gravosa \u00e9 a des\u00eddia do trabalhador que, utilizando como par\u00e2metro o Estatuto dos Servidores P\u00fablicos da Uni\u00e3o (Lei 8.112\/1990), encontra previs\u00e3o no artigo 117, XV, sendo vedado aos servidores p\u00fablicos a conduta de \u201cproceder de forma desidiosa\u201d.<\/span><\/p>\n

Agir com des\u00eddia, em r\u00e1pida consulta online, significa \u201celemento da culpa que consiste em neglig\u00eancia ou descuido na execu\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o\u201d.Ocorre que, em recente decis\u00e3o da Primeira Se\u00e7\u00e3o do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (MS 20.940), estabeleceu-se o entendimento de que a conduta desidiosa do servidor p\u00fablico que justificaria a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade de demiss\u00e3o pressup\u00f5e um comportamento il\u00edcito reiterado, n\u00e3o podendo ser aplicada a pena por um fato isolado.<\/span><\/p>\n

Nessa circunst\u00e2ncia, ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o dos fatos por interm\u00e9dio do Processo Administrativo Disciplinar, restando comprovada a ocorr\u00eancia de um ato isolado pelo servidor, \u00e9 recomend\u00e1vel que a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica aplique uma penalidade mais branda, como a advert\u00eancia (por exemplo), permitindo que o servidor tome conhecimento de que seu desempenho funcional est\u00e1 abaixo do esperado.<\/span><\/p>\n

Mantida a conduta desidiosa, poder\u00e1 ent\u00e3o ser aplicada a pena mais severa, que \u00e9 a demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ao servidor p\u00fablico demitido por essa tipifica\u00e7\u00e3o (comportamento desidioso), desde que tratando-se de ato isolado, cabe socorrer ao Poder Judici\u00e1rio para buscar a nulidade da pena aplicada com a consequente reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo.<\/span><\/p>\n

Fonte:<\/b> Jo\u00e3o Henrique Wiggers Tortelli – OAB\/SC 39.323<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Este conte\u00fado foi produzido pelo Escrit\u00f3rio de Advocacia Guaresi e Mill\u00e9o Advogados Associados, h\u00e1 mais de 25 anos prestando servi\u00e7os em advocacia na cidade de Conc\u00f3rdia \u2013 SC e regi\u00e3o Oeste Catarinense. Continue acompanhando nosso <\/span>blog<\/span><\/a> para n\u00e3o perder mais nenhum conte\u00fado exclusivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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